CUG UNISA | Presentazione

Presentazione

Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni (CUG) è un nuovo organismo costituito ai sensi dell’art. 21 della Legge 183 del 4 novembre 2010.

Ha composizione paritetica e assume – unificandole - tutte le funzioni che la legge, i contratti collettivi e altre disposizioni attribuivano ai Comitati Pari Opportunità e Mobbing.

Tali attribuzioni sono definite nelle “linee guida” emanate con una specifica Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri, dal Ministro per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione e dal Ministro per le Pari Opportunità. È un istituto di garanzia che estende la sua operatività ad ogni forma di discriminazione diretta o indiretta che discenda dai vari fattori di rischio enunciati nella legislazione europea: genere, età, orientamento sessuale, origine etnica, disabilità e lingua, e che si esplichi negli ambiti del lavoro, della formazione, delle progressioni di carriera e della sicurezza.

Il Comitato promuove la realizzazione di un ambiente di lavoro improntato al rispetto, alla valorizzazione delle differenze, all’attuazione dei principi di pari opportunità, di benessere organizzativo, di contrasto a qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica nei confronti delle lavoratrici e dei lavoratori. Opera con azioni di carattere propositivo, consultivo e di verifica su tutte le materie di competenza. “In particolare, il CUG si raccorda in Ateneo con le iniziative culturali e formative, nonché con le attività di ricerca scientifica promosse dall’OGEPO (Osservatorio interdipartimentale per la diffusione degli studi di genere e la cultura delle pari opportunità). A livello territoriale il CUG si raccorda con i/le Consiglieri/e di parità Regionale e Provinciale anche per le eventuali necessità di intervento degli Uffici territoriali preposti alla risoluzione dei conflitti nell’ambito delle materie ascrivibili al CUG stesso” (Art. 11 del Regolamento).

Compiti del CUG

Dall’Art. 5 del Regolamento di Ateneo per la costituzione ed il funzionamento del Comitato Unico di Garanzia per le pari Opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni, Delibera Consiglio di Amministrazione del 18/06/2014

Compiti del CUG

Il CUG, in stretto raccordo con il Rettore e il Direttore Generale - ai sensi dell’art. 57 dello Statuto di Ateneo- svolge i compiti propositivi, consultivi e di verifica nelle materie ad esso demandate dalla normativa vigente. In particolare il CUG:

• garantisce le Pari Opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano in Ateneo, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e a contrastare ogni forma di discriminazione fondata sul genere, sull’orientamento sessuale, la razza, l’origine etnica, la lingua, la religione, le convinzioni personali e politiche, eventuali handicap, l’età;
• promuove la parità effettiva fra i generi, individuando le eventuali discriminazioni, dirette e indirette, nella formazione professionale, nell’accesso al lavoro, nelle condizioni di lavoro, nell’accesso alla ricerca nelle progressioni di carriera, nella retribuzione, e proponendo le iniziative necessarie a rimuoverle. Predispone piani di azioni positive dirette a prevenire le discriminazioni e a promuovere condizioni di effettiva parità per il genere sottorappresentato;
• sostiene la diffusione della cultura delle Pari Opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale;
• attua azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo, contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, fisica o psicologica.

Il CUG esercita, nell’ambito di competenza, compiti propositivi nel promuovere la cultura delle Pari Opportunità e il rispetto della dignità della persona nel contesto lavorativo e a tal fine:

• promuove iniziative dirette ad attuare e diffondere una cultura delle Pari Opportunità;
• predispone piani di azioni positive, interventi e progetti per favorire la sostanziale uguaglianza sul lavoro tra uomini e donne. A tal fine organizza indagini conoscitive sul clima lavorativo, analisi di genere sulle esigenze delle donne e degli uomini (es. bilancio di genere), adozione di codici etici e di condotta miranti a prevenire o a rimuovere situazioni di discriminazione, di violenza o mobbing, con particolare riguardo alle discriminazioni legate al genere;
• propone azioni dirette a favorire politiche di conciliazione vita/lavoro;
• propone iniziative volte ad attuare le direttive comunitarie e la legislazione nazionale per l’affermazione sul lavoro della pari dignità delle persone;
• favorisce lo scambio di buone pratiche, di conoscenze o esperienze, su possibili problematiche nell’ambito delle Pari opportunità;
• propone interventi formativi diretti al personale sui temi di pertinenza;
• propone interventi per l’adozione di un linguaggio rispettoso dei generi;
• propone azioni utili a favorire condizioni di benessere lavorativo.

Ove richiesti, il CUG esercita compiti consultivi formulando pareri su:

• piani di formazione del personale;
• orari di lavoro, forme di flessibilità lavorativa e interventi di conciliazione;
• criteri di valutazione del personale;
• contrattazione integrativa sui temi che rientrano nelle proprie competenze.

Il CUG esercita compiti di monitoraggio e verifica su:

• risultati delle azioni positive, dei progetti e delle buone pratiche in materia di Pari Opportunità;
• esiti delle azioni di promozione del benessere organizzativo e prevenzione del disagio lavorativo;
• esiti delle azioni di contrasto alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro-mobbing;
• assenza di ogni forma di discriminazione, diretta e indiretta, relativa al genere, all'età, all'orientamento sessuale, alla razza, all'origine etnica, alla disabilità, alla religione o alla lingua, nell'accesso al lavoro, nel trattamento e nelle condizioni di lavoro, nella formazione professionale, negli avanzamenti di carriera e nella sicurezza sul lavoro.

L’Ateneo fornisce tempestivamente al CUG tutti i dati, le informazioni e la documentazione necessaria a garantirne l’effettiva operatività.