CUG UNISA | Mission
CUG UNISA Mission
Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e studia e contro le discriminazioni (C.U.G.) dell’Università degli Studi di Salerno, istituito con Decreto Rettorale n. 1396 del 12.06.2012 ai sensi dell’art. 57, comma 1 del D. Lgs. n. 165/2001, dell’art. 21 della L. 183/2010, della Direttiva della Presidenza del Consiglio dei Ministri del 4 marzo 2011, dell’art. 57 dello Statuto di Ateneo e della Delibera del Consiglio di Amministrazione del 16.06.2014, nell’ambito delle sue funzioni propositive delinea per l’a. a. 2014-2015, un piano di azioni positive rivolto a tutte/i coloro che lavorano e studiano nell’Ateneo.
Tale piano prevede interventi negli ambiti, indicati di seguito:
- Informazione e sensibilizzazione;
- Conoscenza delle criticità, dei motivi di disagio e dei bisogni della comunità universitaria;
- Formazione nell’ottica di genere del personale tecnico-amministrativo e ricercatore-docente;
- Conciliazione tra attività di studio/lavoro e vita privata/quotidiana;
- Monitoraggio relativo al benessere lavorativo e di studio.
Informazione e sensibilizzazione
Al fine di creare un’ampia sensibilità e una diffusa responsabilità individuale e collettiva intorno alle tematiche del benessere, il CUG promuoverà delle specifiche campagne di informazione e sensibilizzazione, anche avvalendosi delle competenze comunicative e delle risorse tecnico-professionali presenti in Ateneo.
Per rendere pienamente accessibile la diffusione e fruizione delle informazioni relative ad azioni ed eventi, il CUG si doterà di un proprio sito web.
Conoscenza
Per la promozione di efficaci azioni positive volte al miglioramento del benessere dell’intera comunità accademica, il CUG realizzerà indagini conoscitive attraverso strumenti di ricerca quali questionari, interviste, griglie di rilevazione, utilizzando anche l’ “analisi secondaria” di dati già disponibili, che costituiscono significative fonti di informazioni per l’osservazione e l’analisi delle dinamiche lavorative e di studio, nonché della qualità della vita dal punto di vista relazionale, organizzativo, ambientale.
Formazione
Al fine di promuovere l’orientamento alla cultura di genere e l’attenzione alle tematiche di pari opportunità e di superamento di ogni forma di discriminazione all’interno del nostro Ateneo il CUG promuoverà seminari, convegni e incontri di studio in collaborazione con OGEPO e anche con le Consigliere di Parità delle Province e della Regione Campania ed eventualmente con Coordinamenti e/o Associazioni Nazionali dei Comitati di Parità e Garanzia delle Università.
In prima istanza il CUG dedicherà particolare cura alla formazione e all’aggiornamento dei/delle propri/e componenti, promuovendo apposite iniziative e/o favorendo la partecipazione a convegni e seminari pertinenti.
Conciliazione tra attività di studio/lavoro e vita privata/quotidiana
Il CUG, oltre a favorire l’uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne, sosterrà le pari opportunità ad ogni livello progettando e/o migliorando infrastrutture e servizi sociali all’interno del luogo di lavoro e di studio. In particolare si avvarrà dei risultati e delle linee guida scaturite dall’impegno di OGEPO nel POR Campania “ConciliAzioni”.
Monitoraggio
Il CUG monitorerà l’esito delle azioni positive programmate e gli sviluppi delle politiche di conciliazione, nonché di mediazione e di risoluzione dei conflitti attuate ogni qual volta venga portato alla sua attenzione un caso di discriminazione. Inoltre il CUG presterà particolare attenzione e garantirà la propria partecipazione alla elaborazione del Bilancio di genere, inteso quale strumento permanente di monitoraggio delle politiche di Ateneo e del loro impatto di genere in ogni ambito e ad ogni livello.